Uzskatām, ka, lai veidotu jēgpilnu ieguldījumu sabiedrībā, mūsu organizācijai jāatspoguļo šīs sabiedrības dažādība, aktīvi praktizējot, ne tikai sludinot, iekļautību. Tāpēc mērķis ir pārstāvēt dažādas grupas un indivīdus ar unikāliem, redzamiem vai neredzamiem apstākļiem, stiprajām pusēm un izaicinājumiem. Mēs arī lepojamies ar drošas kultūras veidošanu, kurā visi darbinieki jūtas iesaistīti, novērtēti un viņiem ir pieejamas vienādas iespējas.
Visā, ko darām, mēs ņemam vērā un integrējam dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu. Izmantojot šo holistisko pieeju, mēs nodrošinām, ka tā ir iekļauta mūsu organizācijas DNS, mūsu kultūrā, politikās, praksē un mērķos. Šie četri pīlāri mūs vada šajā ceļā.
1. SabiedrībaMūsu mērķis ir sniegt nozīmīgu ieguldījumu sabiedrībā neatkarīgi no tā, vai tā ir mūsu filozofija par labklājību visiem, atbalsts vienlīdzīgām iespējām vai ilgtspējības centieni. Tāpēc sadarbojamies ar daudziem fondiem, piem., War Child, Tiny Miracles un Super Chill, un sponsorējam tos.
2. CilvēkiEsam izveidojuši mājīgu darba vietu, lai katrs sajustos novērtēts un justos kā mājās. Šo centienu turpināšanai esam izveidojuši mūsu daudzveidības, taisnīguma un iekļaušanas (DE&I) vēstnieku grupu un cieši sadarbojamies ar darbinieku resursu grupām, kas apvieno cilvēkus visā organizācijā. Lielisks piemērs, ar kuru lepojamies, ir GLOW, iekšējā darbinieku resursu grupa, kas palielina informētību LGBTQIA+ kopienā un ārpus tās.
3. ProduktiProduktu izstrādes pamatā ir mūsu iekšējo DE&I vēstnieku zināšanas, ko papildina plaša patērētāju loka atziņas. Produkti tiek radīti un pārbaudīti, pamatojoties uz to ieguldījumu, nodrošinot, ka tiks apsvērts jebkurš skatpunkts.
4. ZīmolsVeicinām zīmola filozofiju, sadarbojoties ar dažādiem cilvēkiem un identitātēm neatkarīgi no vecuma, kultūras, dzimuma vai jebkādām citām iezīmēm – redzamām vai slēptām.
Vai vēlaties uzzināt vairāk par mūsu vīziju? Lai iegūtu vairāk informācijas, lūdzu, sazinieties ar mūsu
Klientu attiecību komandu.