Vi tror på, at vores organisation bør afspejle mangfoldigheden i det pågældende samfund ved aktivt at praktisere – ikke kun prædike om – inklusion. Derfor tilstræber vi at repræsentere forskellige grupper og individer med unikke, synlige som usynlige, tilstande, styrker og udfordringer. Vi sætter også en ære i at skabe en tryg kultur, hvor alle medarbejdere føler sig engagerede, værdsatte og har adgang til de samme muligheder.
I alt, hvad vi gør, overvejer og integrerer vi mangfoldighed, retfærdighed og inklusion. Med denne holistiske tilgang sikrer vi, at den er i vores organisations DNA, vores kultur, politikker, praksis og mål. Disse fire søjler guider os på vej:
1. SamfundVi sigter efter at yde et meningsfuldt bidrag til samfundet via vores filosofi om velvære for alle, støtte af ligestilling og lige muligheder eller indsats for bæredygtighed. Derfor samarbejder vi med og sponsorerer flere fonde og organisationer, såsom War Child, Tiny Miracles og Super Chill.
2. MenneskerVi har skabt en indbydende arbejdsplads, der sikrer, at alle føler sig hjemme og værdsat. For at fremme dette har vi skabt Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) Ambassadors-gruppen og samarbejder tæt med medarbejderressourcegrupper, der samler mennesker i hele organisationen. Et godt eksempel, vi er stolte af, er GLOW, vores interne medarbejderressourcegruppe, der øger bevidstheden i og uden for LGBTQIA+-fællesskabet.
3. ProduktVores produktudvikling er baseret på ekspertise fra de interne DE&I-ambassadører, suppleret med indsigt fra en bred vifte af forbrugere. Vores produkter skabes og testes på baggrund af deres input, så vi ikke lader noget være uprøvet.
4. BrandVi har opbygget en brandfilosofi, der engagerer sig i forskellige mennesker og identiteter, uanset alder, kulturel baggrund, køn eller andre kendetegn – synlige som skjulte.
Vil du lære mere om vores vision? Kontakt venligst vores
Customer Relations team for mere information.